Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад №11 общеразвивающего вида» г. Печора

ПРИНЯТО
Общим собранием работников
МАДОУ «Детский сад №11»
Протокол №2 от 18.05.2022 г.

УТВЕРЖДАЮ
Директор МАДОУ «Детский сад №11»
С.А. Филиппова

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ
МАДОУ «Детский сад №11 общеразвивающего вида» г. Печора
Общие положения
1.1. Положение о конфликте интересов в МАДОУ «Детский сад №11
общеразвивающего вида» г. Печора (Положение) разработано на основании
Федерального закона № 273-ФЗ от 25 декабря 2008г «О противодействии
коррупции» с изменениями на 1 апреля 2022 года, Федерального закона № 273-ФЗ
от 29.12.2012г «Об образовании в Российской Федерации» с изменениями на 16
апреля 2022 года, с учетом Положения о комиссии по противодействию коррупции
в МАДОУ «Детский сад №11 общеразвивающего вида» г. Печора , а также
Положения о комиссии по урегулированию споров в МАДОУ «Детский сад №11
общеразвивающего вида» г. Печора, в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации и Уставом МАДОУ «Детский сад №11 общеразвивающего
вида» г. Печора.
1.2. Данное Положение о конфликте интересов в МАДОУ «Детский сад №11
общеразвивающего вида» г. Печора (далее ДОУ) обозначает основные понятия,
определяет основные принципы управления конфликтами интересов, круг лиц.
попадающий под действие положения, условия, при которых может возникнуть
конфликт интересов, регламентирует порядок предотвращения и урегулирования
конфликта интересов, ограничения, обязанности и ответственность работников
дошкольного образовательного учреждения.
1.3. Настоящее Положение о конфликте интересов разработано с целью
предотвращения и урегулирования конфликта интересов в деятельности работников
ДОУ, а значит и возможных негативных последствий конфликта интересов в целом
для дошкольного образовательного учреждения.
1.4. Положение о конфликте интересов служит для оптимизации
взаимодействия работников ДОУ с другими участниками образовательных
отношений, профилактики конфликта интересов педагогического работника, при
котором у него при осуществлении им профессиональной деятельности возникает
личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного
преимущества, и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение
педагогическим работником профессиональных обязанностей вследствие
противоречия между его личной заинтересованностью и интересами воспитанников
и их родителей (законных представителей).
1.5. Своевременное выявление конфликта интересов в деятельности
работников дошкольного образовательного учреждения является одним из

1.

ключевых элементов предотвращения коррупционных правонарушений.
1.6. Правовое обеспечение конфликта интересов работника детского сада
определяется федеральной и региональной нормативной базой. Первичным органом
по рассмотрению конфликтных ситуаций в дошкольном образовательном
учреждении является Комиссия по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
1.7. При возникновении ситуации конфликта интересов работника
дошкольного образовательного учреждения должны соблюдаться права личности
всех сторон конфликта.
1.8. Положение о конфликте интересов в ДОУ включает следующие аспекты:
•
цели и задачи положения о конфликте интересов;
•
используемые в положении понятия и определения;
•
круг лиц, попадающих под действие положения:
•
основные принципы управления конфликтом интересов в дошкольном
образовательном учреждении;
•
порядок раскрытия конфликта интересов работником дошкольного
образовательного учреждения и порядок его урегулирования, в том числе
возможные способы разрешения
возникшего конфликта интересов;
•
обязанности работников детского сада в связи с раскрытием и
урегулированием конфликта интересов:
•
определение лиц. ответственных за прием сведений о возникшем
конфликте интересов и рассмотрение этих сведений:
•
ответственность работников дошкольного образовательного учреждения
за несоблюдение настоящего Положения.
1.9. Действие настоящего Положения о предотвращении и урегулировании
конфликта интересов в ДОУ распространяется на всех работников дошкольного
образовательного учреждения вне зависимости от уровня занимаемой ими
должности.
2. Основные понятия
2.1. Конфликт интересов работника - ситуация, при которой у работника
ДОУ при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная
заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества,
которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение работником
профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной
заинтересованностью и интересами другого работника, а также воспитанников,
родителей воспитанников или их законных представителей.
2.2. Под личной заинтересованностью работника ДОУ. которая влияет или
может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей,
понимается возможность получения работником при исполнении должностных
обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг
имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих
лиц.
3. Основные принципы управления конфликтом интересов
3.1. В основу работы по управлению конфликтом интересов в ДОУ положены
следующие принципы:
•
обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном
конфликте интересов;

•
индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для
дошкольного образовательного учреждения при выявлении каждого конфликта
интересов и его урегулирование;
•
конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте
интересов и процесса его урегулирования;
•
соблюдение баланса интересов дошкольного образовательного
учреждения и работника при урегулировании конфликта интересов;
•
зашита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте
интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован
(предотвращен) дошкольным образовательным учреждением.
4. Круг лиц, попадающий под действие положения
4.1. Действие
настоящего
Положения
о
конфликте
интересов
распространяется на всех работников ДОУ вне зависимости от уровня занимаемой
ими должности и на физические лица, сотрудничающие с дошкольным
образовательным учреждением на основе гражданско- правовых договоров.
5. Условия, при которых возникает или может возникнуть конфликт
интересов
5.1. Под определение конфликта интересов в ДОУ попадает множество
конкретных ситуаций, в которых работник может оказаться в процессе выполнения
своих должностных обязанностей, поэтому составить исчерпывающий перечень
таких ситуаций не представляется возможным.
5.2. В ДОУ выделяют следующие условия, при которых возникает пли может
возникнуть конфликт интересов:
5.2.1. Условия (ситуации), при которых всегда возникает конфликт интересов
работника:
•
получение подарков и услуг;
•
педагогический работник является членом жюри конкурсных
мероприятий с участием своих воспитанников;
•
небезвыгодные предложения педагогу от родителей (законных
представителен) воспитанников, педагогом, чьей группы он является;
•
небескорыстное использование возможностей родителей (законных
представителей) воспитанников;
•
сбор финансовых средств на нужды воспитанников от родителей
(законных представителей) воспитанников;
•
нарушение установленных в ДОУ запретов (передача третьим лицам и
использование персональной информации воспитанников и других работников) и
т.д.
5.2.2. Условия (ситуации), при которых может возникнуть конфликт
интересов работника:
•
участие педагогического работника в наборе (приеме) воспитанников;
•
педагогический работник занимается репетиторством с воспитанниками,
которых он
•
обучает;
•
участие педагогического работника в установлении, определении форм и
способов поощрений для своих воспитанников;
•
иные условия (ситуации), при которых может возникнуть конфликт
интересов работника дошкольного образовательного учреждения.

6.

Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов в

ДОУ
6.1. Случаи возникновения у работника ДОУ личной заинтересованности,
которая приводит или может привести к конфликту интересов, предотвращаются и
(или) урегулируются в целях недопущения причинения вреда законным интересам
иных участников образовательных отношений в дошкольном образовательном
учреждении.
6.2. С целью предотвращения возможного конфликта интересов
педагогического работника реализуются следующие мероприятия:
•
при принятии решении, локальных нормативных актов, затрагивающих
права воспитанников и педагогических работников, учитывается мнение
Педагогического совета ДОУ;
•
обеспечивается прозрачность, подконтрольность и подотчетность
реализации всех принимаемых решении, в исполнении которых задействованы
педагогические работники и иные участники образовательных отношении ДОУ;
•
обеспечивается информационная открытость в соответствии с
требованиями действующего законодательства Российской Федерации:
•
осуществляется четкая регламентация деятельности работников
внутренними локальными нормативными актами ДОУ;
•
обеспечивается введение прозрачных процедур внутренней оценки для
управления качеством образования в ДОУ;
•
осуществляется создание системы сбора и анализа информации об
индивидуальных образовательных достижениях воспитанников;
•
осуществляются иные мероприятия, направленные па предотвращение
возможного конфликта интересов работников ДОУ.
6.3. Работник ДОУ, в отношении которого возник спор о конфликте
интересов, вправе обратиться в Комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений (далее - Комиссия), в функции которой
входит прием вопросов сотрудников об определении наличия или отсутствия
данного конфликта.
6.4. Порядок принятия решений Комиссии по урегулированию споров и их
исполнения устанавливается локальным нормативным актом ДОУ. Решение
Комиссии является обязательным для всех участников образовательных отношений,
подлежит исполнению в сроки, предусмотренные принятым решением, и может
быть обжаловано в установленном законодательством Российской Федерации
порядке.
6.5. Комиссия берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения
представленных сведении и урегулирования конфликта интересов. Поступившая
информация должна быть проверена уполномоченным на это должностным лицом с
целью оценки серьезности возникающих для ДОУ рисков и выбора наиболее
подходящей формы урегулирования конфликта интересов. В итоге этой работы
дошкольное образовательное учреждение может прийти к выводу, что ситуация,
сведения о которой были представлены работником, не является конфликтом
интересов и, как следствие, не нуждается в специальных способах урегулирования.
6.6. Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном
виде. Допустимо первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с
последующей фиксацией в письменном виде. Должностным лицом, ответственным
за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов является

уполномоченный заведующим ДОУ. ответственный за профилактику
коррупционных нарушений.
6.7. Процедура раскрытия конфликта интересов доводится до сведения всех
работников ДОУ. При разрешении имеющегося конфликта интересов Комиссии
следует выбирать наиболее мягкую меру урегулирования из возможных с учетом
существующих обстоятельств. Более жесткие меры следует использовать только в
случае, когда это вызвано реальной необходимостью или в случае, если более мягкие
меры оказались недостаточно эффективными.
6.8. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения
конфликта интересов важно учитывать значимость личного интереса работника и
вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам
дошкольного образовательного учреждения.
6.9. Комиссия может прийти к выводу, что конфликт интересов имеет место,
и использовать различные способы его разрешения, в том числе:
•
ограничение доступа работников ДОУ к конкретной информации, которая
может затрагивать личные интересы работников;
•
добровольный отказ работников ДОУ или их отстранение (постоянное
или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам,
которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
•
пересмотр и изменение функциональных обязанностей работников ДОУ;
•
перевод сотрудников на должность, предусматривающую выполнение
функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;
•
отказ работников от своего личного интереса, порождающего конфликт с
интересами ДОУ;
•
передача работником принадлежащего ему имущества, являющегося
основой возникновения конфликта интересов, в доверительное управление;
•
увольнение работника из ДОУ по инициативе работника:
•
увольнение работника по инициативе директора ДОУ за совершение
дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
6.10. Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не
является исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности ДОУ и
работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные
формы его урегулирования.
6.11. Для предотвращения конфликта интересов работников необходимо
следовать «Кодексу этики и служебного поведения работников МАДОУ «Детский
сад № 11 общеразвивающего вида» г. Печора
6.12. До принятия решения Комиссией директор в соответствии с действующим
законодательством принимает все необходимые меры по недопущению возможных
негативных последствий возникшего конфликта интересов для участников
образовательных отношений.
6.13. Решение Комиссии по противодействию коррупции в ДОУ при
рассмотрении вопросов, связанных с возникновением конфликта интересов
работника, является обязательным для всех участников образовательных отношений
и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением.
6.14. Решение Комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений при рассмотрении вопросов, связанных с
возникновением конфликта интересов педагогического работника, может быть

обжаловало в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
7. Ограничения, налагаемые на работников при осуществлении ими
профессиональной деятельности
7.1. В целях предотвращения возникновения (появления) условий (ситуации),
при которых всегда возникает конфликт интересов работника ДОУ.
устанавливаются ограничения, налагаемые на работников ДОУ при осуществлении
ими профессиональной деятельности.
7.2. На
педагогических
работников
при
осуществлении
ими
профессиональной деятельности налагаются следующие ограничения:
•
запрет на членство в жюри конкурсных мероприятий с участием своих
воспитанников за исключением случаев и порядка, предусмотренных Уставом
дошкольного образовательного учреждения;
•
запрет на использование с личной заинтересованностью возможностей
родителей (законных представителей) воспитанников и иных участников
образовательных отношений;
•
запрет на занятия репетиторством с воспитанниками, которых он обучает.
•
запрет на получение работниками подарков и иных услуг от родителей
(законных представителей) воспитанников за исключением случаев и порядка,
предусмотренных Уставом дошкольного образовательного учреждения.
7.3. Педагогические работники ДОУ обязаны соблюдать данные ограничения
и иные ограничения и запреты, установленные локальными нормативными актами
ДОУ.
8. Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием
конфликта интересов
8.1. Положением о конфликте интересов в ДОУ устанавливаются следующие
обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта
интересов:
•
при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих
трудовых (служебных) обязанностей руководствоваться интересами детского сада без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;
•
избегать (по возможности) ситуаций п обстоятельств, которые могут
привести к конфликту интересов;
•
своевременно раскрывать возникший (реальный) пли потенциальный
конфликт интересов;
•
эффективно содействовать урегулированию возникшего конфликта
интересов.
8.2. Работники ДОУ обязаны принимать меры по недопущению любой
возможности возникновения конфликта интересов при осуществлении ими
профессиональной деятельности.
8.3. В случае возникновения конфликта интересов работник незамедлительно
обязан проинформировать об этом в письменной форме директора ДОУ.
8.4. Директор ДОУ в трехдневный срок со дня, когда ему стало известно о
конфликте интересов работника, обязан вынести данный вопрос на рассмотрение
Комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
8.5. Решение Комиссии по урегулированию споров при рассмотрении
вопросов, связанных с возникновением конфликта интересов работников, является
обязательным для всех участников трудовых, а также образовательных отношений

и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением.
9. Ответственность
9.1. Ответственным лицом в ДОУ за организацию работы по предотвращению
и урегулированию конфликта интересов работников при осуществлении ими
профессиональной деятельности является директор ДОУ.
9.2. Ответственное лицо в ДОУ за организацию работы по предотвращению и
урегулированию конфликта интересов педагогических работников:
•
утверждает Положение о конфликте интересов в детском саду;
•
утверждает иные локальные нормативные акты по вопросам соблюдения
ограничений, налагаемых на педагогических работников при осуществлении ими
профессиональной деятельности;
•
утверждает соответствующие дополнения в должностные инструкции
работников;
•
организует информирование работников о налагаемых ограничениях при
осуществлении ими профессиональной деятельности;
•
при возникновении конфликта интересов работника организует
рассмотрение соответствующих вопросов на комиссии по урегулированию споров
между участниками образовательных отношений в дошкольном образовательном
учреждении;
•
организует контроль состояния работы в ДОУ по предотвращению и
урегулированию конфликта интересов работников при осуществлении ими
профессиональной деятельности.
9.3. За непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов, стороной которого он является, с ним по инициативе
работодателя в связи с утратой доверия согласно пункту 7.1 части 1 статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации может быть расторгнут трудовой
договор.
9.4. Все работники ДОУ несут ответственность за соблюдение настоящего
Положения о конфликте интересов в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
10. Заключительные положения
10.1. Настоящее Положение является локальным нормативным актом,
принимается на Общем собрании работников ДОУ и утверждается (либо вводится в
действие) приказом директора дошкольным образовательным учреждением.
10.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение,
оформляются в письменной форме в соответствии действующим законодательством
Российской Федерации.
10.3. Настоящее Положение принимается на неопределенный срок. Изменения
и дополнения к Положению принимаются в порядке, предусмотренном п.10.1
настоящего Положения.
10.4. После принятия Положения (пли изменений и дополнений отдельных
пунктов и разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически
утрачивает силу.