ПОЛОЖЕНИЕ
«Об оплате труда»
Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад № 11 общеразвивающего вида»
г. Печора

2024
г. Печора

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда (далее по тексту – «Положение»)
разработано в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации;

Федеральным Законом «Об образовании в Российской Федерации»;

Законом РК от 12 ноября 2004 года № 58-РЗ «Об оплате труда работников
государственных учреждений Республики Коми»;

Постановлением администрации муниципального района «Печора» от
26.06.2018г. № 724 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных
организаций муниципального района «Печора» с изменениями и дополнениями, вносимыми
в него в установленном порядке;

Постановлением администрации муниципального района «Печора» от 21.09.2018
г. № 1081 «Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования
муниципального района «Печора»»;
 Приказом Управления образования МР «Печора» №423(2) от 23.04.2021 года «Об
утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных образовательных
организаций МР «Печора»»;


Иными нормативными актами администрации муниципального района «Печора»,
содержащими нормы трудового права, а также иными нормативными правовыми актами
Республики Коми, принятыми в связи с введением отраслевых систем оплаты труда.
1.2. Положение распространяется на лиц, именуемых далее по тексту «Работники»,
осуществляющих в муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении
«Детский сад № 11 общеразвивающего вида» г.Печора (далее именуемая «Организация»)
трудовую деятельность на основании заключенных трудовых договоров и принятых на
работу в соответствии с приказами директора Организации или Работника, исполняющего
его обязанности.
1.3. Под системой оплаты труда в Положении понимается совокупность принципов и
условий, на основе которых определяется заработная плата работников.
Система оплаты труда работников организации устанавливается с учётом:
 единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов
и служащих;
 единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
 государственных гарантий по оплате труда;
 перечня видов выплат компенсационного характера;
 перечня видов выплат стимулирующего характера;
 настоящего Положения.
1.4. Для целей настоящего Положения применяются следующие основные понятия:
- заработная плата (оплата труда Работника) – вознаграждение за труд в зависимости от
его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также
компенсационные и стимулирующие выплаты;
- оклад (должностной оклад) – размер денежной выплаты в составе заработной платы,
который выплачивается Работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей)
определённой сложности (квалификации) за установленное время без учёта
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована,
обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже
которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.
1.5. Положение определяет:
 порядок формирования фонда оплаты труда Работников Организации за счёт:
- субвенций, выделенных из бюджета Республики Коми;
- средств местного бюджета МО МР «Печора»;
 условия установления размеров должностных окладов, окладов (ставок заработной
платы) Работникам Организации, их повышений;

 условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего
характера и критерии их установления Работникам Организации.
1.6. В случае изменения законодательства, а также нормативных правовых актов
Республики Коми, Положение подлежит изменению.
1.7. Фонд оплаты труда работников Организации формируется на финансовый год,
исходя из объёма лимитов бюджетных обязательств, выделенных из бюджета Республики
Коми и из бюджета МО МР «Печора».
1.8. Месячная заработная плата работника Организации, полностью отработавшего
за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.9. Оплата труда работников Организации, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному
времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей.
Размеры должностных окладов устанавливаются в индивидуальном трудовом договоре
с работником в соответствии со штатным расписанием и тарификационным списком,
утвержденными директором Организации.
1.10. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в установленные
для этого дни (ст.136 ТК РФ), а именно 13 и 28 числа. Если день выплаты заработной платы
совпадает с выходным или нерабочим праздничным днём, расчёт с работниками организации
производится накануне этого дня (ст.136 ТК РФ). При выплате заработной платы каждому
работнику выдаётся расчётный листок, содержащий информацию о составных частях
заработной платы за расчётный месяц, размерах и основаниях произведённых удержаний, а
также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
1.11. Заработная плата выплачивается только в денежной форме (в рублях).
1.12. Общий контроль за исчислением заработной платы и премированием работников
Организации осуществляет директор.
1.13. Настоящее Положение принимается, изменяется и дополняется на общем
собрании коллектива, утверждается приказом директора Организации.
1.14. Настоящее Положение действует до принятия нового.
1.15. При приёме на работу (до заключения трудового договора) работник должен быть
ознакомлен с Положением под роспись в листе ознакомления.
1.16. Положение распространяется на всех работников Организации, независимо от
источника осуществления оплаты труда.
2. Порядок и условия оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад №11
общеразвивающего вида» г.Печора
2.1. Порядок формирования планового фонда оплаты труда работников
Организации.
2.1.1. Плановый фонд оплаты труда включает:
 фонд должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) с учётом
повышений должностных окладов (окладов, ставок заработной платы);
 фонд выплат компенсационного характера;
 фонд выплат стимулирующего характера.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента
и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях.
2.1.2. Формирование фонда оплаты труда.

Фонд оплаты труда (далее – ФОТ) – общая сумма денежных средств Организации,
направляемых на заработную плату работников.
ФОТ = (ФОТдо + ФОТкв + ФОТсв + ФОТпв) · РК и СН, где
ФОТдо – фонд должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) с учётом
повышений должностных окладов (окладов, ставок заработной платы);
ФОТкв - фонд выплат компенсационного характера;
ФОТсв - фонд выплат стимулирующего характера;
ФОТпв - фонд прочих выплат и доплат.
ФОТдо рассчитывается следующим образом:
ФОТдо = n1· O1 · k1 + n2· O2 · k2 + n3· O3 · k3 + …+ nn· On · kn, где
n1, n2, n3…nn– количество штатных единиц или педагогических ставок соответственно
по должности 1, 2, 3…n согласно штатному расписанию (тарификационному списку);
O1,O2,O3…On– размер должностного оклада по должности 1, 2,3,…n согласно
штатному расписанию (тарификационному списку);

k1, k2, k3…kn – коэффициент повышения должностного оклада соответственно для
должности 1, 2, 3…n согласно штатному расписанию (тарификационному списку). Перечень
оснований для повышения должностного оклада утверждён в Приложении №2 «Размеры
повышения должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников
Организации» в соответствии с перечнем, установленным Постановлением администрации
муниципального района «Печора» от 26.06.2018г № 724 «Об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций муниципального района «Печора» с
изменениями и дополнениями, вносимыми в него в установленном порядке.
При отсутствии повышения должностного оклада по должности kравен 1,0.
ФОТкв рассчитывается следующим образом:
ФОТкв = Д1 + Д2 + Д3 + Д4, где
Д1 - доплаты работникам Организации за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных;
Д2 - доплаты работникам Организации, занятым на тяжёлых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
Д3 - доплаты за работу, не входящую в прямые должностные обязанности работника
Организации;
Д4 - доплаты молодым специалистам Организации образования.
Д1, Д2, Д4 определяются исходя из фактической потребности.
Расчёт Д3 производится следующим образом:
Д3 = (ФОТдо + Д1 + Д2) ·ΣРдо, где
ΣРдо – размер доплат (в процентах), не входящих в прямые должностные обязанности
работников, устанавливается в соответствии с размером, определенным в п.2.2. раздела 4
Постановления администрации муниципального района «Печора» от 26.06.2018г № 724 «Об
оплате труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального
района «Печора» с изменениями и дополнениями, вносимыми в него в установленном
порядке.
ФОТсв рассчитывается следующим образом:
ФОТсв = (ФОТдо + ФОТкв) * ≥ 20% + Нвл, где
≥ 20% - в соответствии с Постановлением администрации муниципального района
«Печора» от 26.06.2018г № 724 «Об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций муниципального района «Печора» с изменениями и
дополнениями, вносимыми в него в установленном порядке. Объём средств на выплату
надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ,
премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в размере не менее 20 % от
планового фонда оплаты труда по должностным окладам (окладам, ставкам заработной
платы) с учётом повышений должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) и
выплат компенсационного характера.

Нвл – объём средств на выплату надбавок за выслугу лет определяется исходя из
фактической потребности.
2.2. Основные условия оплаты труда работников Организации.
2.2.1. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) (далее –
должностные оклады) работникам Организации устанавливаются в соответствии со штатным
расписанием (тарификационным списком), утверждаемым директором Организации, и
определяются в соответствии с Постановлением администрации муниципального района
«Печора» от 26.06.2018г № 724 «Об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций муниципального района «Печора» с изменениями и
дополнениями, вносимыми в него в установленном порядке. Штатное расписание и
тарификационный список Организации утверждаются директором МАДОУ, включают в
себя все должности работников МАДОУ «Детский сад № 11 общеразвивающего вида» г.
Печора.
Перечень должностей работников Организации и размеры должностных окладов
указаны в приложении №1 к настоящему Положению.
Должностные оклады руководителей муниципальных образовательных организаций,
подведомственных Управлению образования изменяются на основании данных ГИС
«Электронное образование» ежегодно в зависимости от численности воспитанников по
состоянию на 01 сентября текущего учебного года.
2.2.2. Повышение должностных окладов работникам Организации устанавливается в
соответствии с Перечнем оснований для повышения должностных окладов (окладов, ставок
заработной платы)
работникам муниципальных образовательных организаций,
утверждённым в разделе 3 Постановления администрации
муниципального района
«Печора» от 26.06.2018 г. № 724 «Об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций муниципального района «Печора» с изменениями и
дополнениями, вносимыми в него в установленном порядке.
В случаях, когда работникам Организации предусмотрено повышение должностного
оклада по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого повышения,
установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада без учёта повышения по
другим основаниям.
Повышенные должностные оклады по основаниям, предусмотренным в Перечне,
образуют новые размеры должностных окладов.
2.2.3. Работникам Организации начисляется и выплачивается районный коэффициент
к заработной плате в размере 30%, а также процентная надбавка к заработной плате за работу
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80%, установленные
в соответствии с Законом Республики Коми от 06.10.2005 г. № 93-РЗ «О повышенных и
предельных размерах районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на территории Республики
Коми».
2.3. Порядок установления должностных окладов (ставок заработной платы)
руководящим, педагогическим и другим категориям работников Организации.
2.3.1. При определении должностного оклада руководящих работников Организации
(директора) учитывается численность воспитанников.
2.3.2. К должностному окладу педагогических работников устанавливается
повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога, присвоенную по
результатам аттестации.
2.3.3. На педагогическую работу в Организацию принимаются лица, имеющие
необходимую
профессионально-педагогическую
квалификацию,
соответствующую
требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности,
подтверждённую документами государственного образца об уровне образования и (или)
квалификации.

2.3.4. Директор Организации обеспечивает проверку документов об образовании
педагогов, других работников, устанавливает им должностные оклады.
2.3.5 Размеры окладов работников Организации, осуществляющих трудовую
деятельность по профессиям рабочих устанавливаются в зависимости от разряда
выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих:
Разряды оплаты труда

Межразрядные коэффициенты

Оклад, рублей

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

1,00
1,02
1,04
1,06
1,08
1,10
1,125
1,15
1,19
1,23

8490
8655
8825
8995
9165
9335
9550
9760
10100
10435

Размер оклада, определяемый в соответствии с 9 – 10 разрядами оплаты труда,
устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных
и ответственных работах, к качеству исполнения, которых предъявляются специальные
требования.
Перечень профессий рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных
работах, к качеству исполнения, которых предъявляются специальные требования,
определяется локальным актом Организации. К высококвалифицированным рабочим
относятся рабочие, имеющие не менее 6 разряда согласно Единого тарифноквалификационного справочника.
Вопрос об установлении конкретному рабочему указанного оклада решается
директором Организации с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ
в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как
постоянный, так и временный характер.
Заместителям руководителей отделений, отделов, подразделений Организации
устанавливается должностной оклад на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада
соответствующего руководителя.
Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных
окладов работников несёт директор Организации.
2.4. Нормы рабочего времени и порядок его распределения в Организации.
В соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации для
педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников Организации
включает воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную
должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в
установленном порядке.
Режим рабочего времени и времени отдыха работников Организации регулируется
Приказом Минобрнауки РФ от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
2.5. Компенсационные выплаты.
В соответствии с Постановлением администрации муниципального района «Печора»
от 26 июня 2018 г. № 724 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных

организаций муниципального района «Печора» работникам Организации устанавливаются
следующие виды компенсационных выплат:
2.5.1. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных)
№№
п/п

1.

2.
3.
4.

Вид работ или наименование
выплат

Основание для
оплаты

Размер доплаты в % к
должностному окладу
(ставке заработной платы)

За работу в ночное время за Статья 154
каждый час работы в ночное Трудового кодекса
35
время (в период с 22 часов до 6 РФ (далее – ТК РФ)
часов утра)
За работу в выходные и
в соответствии со ст.153 ТК РФ
нерабочие праздничные дни
За сверхурочную работу
в соответствии со ст.152 ТК РФ
Другие доплаты за работу в
условиях, отклоняющихся от
В соответствии с ТК РФ
нормальных

2.5.2. Доплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определённом
законодательством Российской Федерации на основании специальной оценки условий труда
в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда» с целью обеспечения безопасности работников в процессе их
трудовой деятельности и реализации прав работников на рабочие места, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда. Выплата компенсационного
характера за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в
размере не менее 4 % от должностного оклада (ставки заработной платы) работника.
2.5.3. Доплаты за работу, не входящую в прямые должностные обязанности работников
устанавливаются в процентах к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы)
работников Организации.
Перечень должностей работников, конкретные размеры доплат за работу, не входящую
в круг прямых должностных обязанностей работников устанавливаются директором
Организации в зависимости от объёма работы по согласованию с представительным органом
работников (См. Приложение №3).
2.5.4. Доплаты молодым специалистам.
2.5.4.1. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех
лет после окончания организаций высшего образования и профессиональных
образовательных организаций, имеющих государственную аккредитацию, на работу в
организацию, устанавливаются доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) в
следующих размерах:
Категории молодых специалистов

Размер доплат в % к
должностному окладу
(окладу, ставке
заработной платы)

Молодым специалистам: имеющим диплом о высшем образовании или
среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в
Организацию городов и поселков городского типа

25

2.5.4.2. Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим
пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее)

профессиональное образование, работающие в организациях на должностях, относящихся к
категориям руководителей и специалистов.
Доплата молодым специалистам исчисляется исходя из должностного оклада (оклада,
ставки заработной платы) работника без учёта выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
Молодым специалистам, выполняющим педагогическую и (или) преподавательскую
работу, доплата исчисляется пропорционально объёму учебной нагрузки.
2.5.4.3. Доплата молодым специалистам устанавливается после окончания
образовательной организации на период первых трех лет профессиональной деятельности со
дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 2.5.4.5. и
2.5.4.6. настоящего Положения.
2.5.4.4. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания
учебного заведения, устанавливаются с даты трудоустройства в организациях, началом
исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения,
за исключением случаев, указанных в пункте 2.5.4.5. настоящего Положения.
2.5.4.5. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного
заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до трёх лет,
призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в
связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной
специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости
населения, доплата устанавливается на три года с даты трудоустройства в организациях
образования в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении
подтверждающих документов.
2.5.4.6. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с
работой в организациях (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и
продолжившим работу в Организации в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на
три года с даты окончания образовательной организации.
2.5.4.7. В случае если после установления доплаты молодой специалист был призван на
военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу, осуществлял уход
за ребенком в возрасте до трех лет, период осуществления доплаты, определенный в
соответствии с 2.5.4.3. 2.5.4.4, 2.5.4.5, 2.5.4.6. настоящего Положения, продолжается со дня
прекращения указанных событий.
2.5.5. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к заработной плате работников
Организации устанавливаются в размерах и в порядке, определенных Правительством
Российской Федерации.
2.5.6.
Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличения объёма работы или исполнения обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или)
объёма дополнительной работы.
Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с
работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой
же профессии (должности) за дополнительную оплату осуществляется по поручению
работодателя с письменного согласия работника.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности)
может осуществляться путём совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику
дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путём
расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым
договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по
такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её
содержание и объём устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а
работодатель – досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую
сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
2.6. Стимулирующие выплаты.
В соответствии с Постановлением администрации муниципального района «Печора»
от 26 июня 2018 г. № 724 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных
организаций муниципального района «Печора» работникам Организации устанавливаются
следующие виды стимулирующих выплат (Приложение № 4 настоящего Положения):
- надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавки за качество выполняемых работ;
- надбавки за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.6.1. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются
ежемесячно на заседании комиссии по стимулирующим выплатам, фиксируются в
протоколах и утверждаются приказом руководителя Организации, размер выплат должен не
превышать суммарно у поощряемого:
№
п/п

1.
2.
3.

Наименование должности
Руководитель (директор, начальник, заведующий)
Заместитель
руководителя
(директора,
начальника, заведующего)
Другие работники

Размер надбавок, в процентах к
должностному окладу (ставке
заработной платы)
до 200
до 180
до 150

2.6.2. Надбавки за качество выполняемых работ
Работникам Организации в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда
могут устанавливаться надбавки к должностным окладам (ставкам заработной платы) за
качество выполняемых работ в размере до 200 процентов к должностному окладу (ставке
заработной платы). (См. Приложение № 4 «Критерии оценки труда работников МАДОУ
«Детский сад №11 общеразвивающего вида» г. Печора»), в том числе:
 работникам, за наличие ведомственных наград, в размере до 5 процентов к должностному
окладу (ставке заработной платы). Надбавка устанавливается при условии соответствия
ведомственных наград профилю Организации.
Доплаты, а также их размер устанавливаются приказом руководителя Организации с учетом
мнения представительного органа работников.

2.6.3. Надбавки за выслугу лет
Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям, специалистам, другим
служащим, высококвалифицированным рабочим, а также работникам, занимающим
должности, которым для выполнения своих должностных обязанностей требуется среднее
специальное и среднее профессиональное образование <*>:
Стаж работы

Размер надбавки, в процентах к должностному окладу
(ставке заработной платы)

свыше 1 года

5

от 5 до 10 лет

10

от 10 до 15 лет

15

свыше 15 лет

20

Надбавки за выслугу лет устанавливаются, в том числе, руководителям, специалистам,
другим служащим и высококвалифицированным рабочим, а также работникам, занимающим
должности, которым для выполнения своих должностных обязанностей требуется среднее
специальное и среднее профессиональное образование <*>, работающим в Организации на
условиях совместительства, а также почасовой оплаты труда.
Список/перечень профессий рабочих, которым для выполнения своих должностных
обязанностей требуется среднее специальное или среднее профессиональное образование
определяется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих.
Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим
доплату в соответствии с пунктом 2.5.4 настоящего Положения.
Примечание: «<*>» надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа
списка/перечня профессий рабочих, которым для выполнения своих должностных
обязанностей требуется среднее специальное или среде профессиональное образование, при
условии соответствия уровня образования работника установленному соответствующим
списком/перечнем.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,
включаются следующие периоды:
1) период работы в государственных и муниципальных организациях на руководящих
должностях, должностях специалистов и других служащих;
2) период работы в государственных и муниципальных организациях
высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из
повышенных разрядов;
3) период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной
власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях,
должностях специалистов и других служащих;
4) период работы на государственной гражданской и муниципальной службе;
5) период работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях
специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при
физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах,
профсоюзах;
6) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной
службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на
территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в
условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая
продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и
более, - независимо от продолжительности перерыва.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки
заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
Работникам организаций образования, выполняющим педагогическую и (или)
преподавательскую работу, надбавка за выслугу лет исчисляется пропорционально объёму
учебной нагрузки.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение
надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов
могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие
сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или её
размер, заверенные подписью руководителя и печатью.
2.6.4. Премиальные выплаты по итогам работы
При премировании работников по итогам работы (полугодие, год) учитываются:
 успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в
соответствующем периоде;

 инициатива, творчество и применение в работе инновационных форм и методов
организации труда;
 качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью Организации;
 наличие призовых мест в олимпиадах, конкурсах, спортивных соревнованиях
различного уровня;
 качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
 участие работника в выполнении важных работ, мероприятий, особых поручений.
Премии могут выплачиваться работникам Организации по результатам работы
Организации за полугодие, год.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том
числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие
результаты работы, качество выполняемых работ, определяются Организацией
самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда и фиксируются
в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного
органа Работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев,
позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных
выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество
выполняемых работ, устанавливаются приказом руководителя Организации с учётом мнения
(рекомендаций) представительного органа работников (далее - комиссия по стимулирующим
выплатам), избираемого ежегодно общим собранием трудового коллектива.
Комиссия по стимулирующим выплатам рассматривает представление, содержащее
оценку работы работника (в разрезе критериев оценки), и по итогам рассмотрения
определяет размер надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качества
выполняемых работ, премиальные выплаты работникам.
Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются ежемесячно на заседании
комиссии по стимулирующим выплатам, фиксируются в протоколах и утверждаются
приказом директора МАДОУ «Детский сад № 11».
Конкретные размеры надбавок руководителю Организации устанавливаются приказом
начальника Управления образования на текущий учебный год с 01 сентября по 31 августа.
Размеры
надбавок
руководителям
муниципальных
организаций
могут
пересматриваться ежемесячно при наличии существенных изменений показателей,
значительно увеличивающих объем и сложность работы в организации или в случае
недобросовестного исполнения руководителем своих обязанностей и нарушения требований
законодательства.
На период временного исполнения обязанностей руководителя муниципальных
образовательных организаций выплаты стимулирующего характера устанавливаются
приказом начальника Управления образования.
Лицам, на которых возложено исполнение обязанностей руководителя Организации на
период
отсутствия
руководителя
установление
выплат
компенсационного
и
стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат, по основной должности
осуществляется по согласованию с Управлением образования МР «Печора» в порядке,
установленном Управлением образования МР «Печора».
3. Сроки расчёта при увольнении.
3.1. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся
работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в
день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не
позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

3.2. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении,
образовательная Организация обязана в указанный в пункте 3.1. срок выплатить не
оспариваемую ею сумму.
4. Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя МАДОУ
«Детский сад № 11 общеразвивающего вида» г. Печора
4.1. Руководителю, заместителям руководителя Организации устанавливается
предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя,
заместителей руководителя, главного бухгалтера организации, формируемой за счет всех
источников финансового обеспечения организации и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников списочного состава организации (без учета
заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера
организации) (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднесписочной
численности работников организации в следующих размерах:

п/п

Среднесписочная численность
работников организации (чел.)

Коэффициент кратности
для руководителя

для заместителей
руководителя, главного
бухгалтера

1.

До 50 (включительно)

до 3,0

до 2,5

2.

От 51 до 100 (включительно)

до 3,5

до 3,0

3.

От 101 до 150 (включительно)

до 4,0

до 3,5

4.

От 151 до 200 (включительно)

до 4,5

до 4,0

5.

От 201 и выше

до 5,0

до 4,5

4.2. По результатам выполнения показателей эффективности работы Организации
предельное значение коэффициента кратности может быть увеличено:
- на 1,0 - для руководителя, заместителей руководителя Организации, являющейся
автономным учреждением;
- на 1,0 - для руководителя, заместителей руководителя Организации при
осуществлении образовательной деятельности в двух и более зданиях.
4.3. Условие о коэффициенте кратности является обязательным для включения в
трудовые договоры руководителя, заместителей руководителя Организации.
4.4. При расчете среднемесячной заработной платы работников Организации, а также
руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Организации, начисленной
за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12
месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады,
(ставки заработной платы) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного
характера и выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансового
обеспечения организации.
4.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю Организации устанавливаются
приказами Управления образования МР "Печора" в соответствии с утвержденными ими
положениями, определяющими выплаты стимулирующего характера руководителю
Организации, с учетом соблюдения значения коэффициента кратности.
4.6. Управление образования МР "Печора" осуществляет ежеквартальный анализ
фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы

руководителя Организации к среднемесячной заработной плате работников организации,
рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12
месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности.
4.7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя Организации
устанавливаются приказом руководителя организации с учетом соблюдения значений
коэффициентов кратности.
4.8. Руководитель Организации осуществляет ежеквартальный анализ фактических
значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей
руководителя Организации к среднемесячной заработной плате работников Организации,
рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12
месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности.
5. Другие вопросы оплаты труда
Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются
Организацией самостоятельно в порядке, не противоречащим трудовому законодательству.
Данное положение об оплате труда действует до следующих изменений.

Приложение №1
к Положению «Об оплате труда»
в МАДОУ «Детский сад № 11»
Перечень должностей и размеры должностных окладов
(окладов, ставок заработной платы)
1. Административный персонал:
№ п/п

Наименование должности
Директор

1.

Должностной оклад
(в рублях)
15960

2. Педагогический персонал:
№ п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Наименование должности

Должностной оклад
(ставка заработной
платы), в рублях

Воспитатель
Музыкальный руководитель
Учитель – логопед

12989
12424
13272

Старший воспитатель
Инструктор по физической культуре
Педагог дополнительного образования
Педагог-психолог

13272
12424
12707
12989

3. Учебно-вспомогательный персонал:
№
п/п
1.
2.
3.
4.

Наименование профессии
Младший воспитатель
Заведующий хозяйством
Шеф- повар
Делопроизводитель

Оклад, рублей
9610
9085
9335
8655

4. Обслуживающий персонал:
№
п/п
1.
2
3.
4.
5.

Наименование профессии
Рабочий по обслуживанию здания:
- 2 разряда
- 3 разряда
- 4 разряда
Кастелянша, кладовщик, кухонный рабочий
Уборщик служебных помещений, рабочий по уборке
территорий
Оператор стиральных машин
Повар:

Оклад, рублей
8655
8825
8955
8655
8655
8655

- 3 разряда
- 4 разряда
- 5 разряда
- 6 разряда

8825
8955
9165
9335
Приложение № 2
к Положению «Об оплате труда»
в МАДОУ «Детский сад № 11»

РАЗМЕРЫ
повышения должностных окладов (окладов, ставок заработной платы)
работников Организации
№
п/п
1.

Перечень оснований для повышения
должностных окладов (ставок заработной платы)
работников

Размер повышения, в процентах к
должностному окладу (ставке
заработной платы)

Педагогическим работникам за наличие первой
квалификационной категории
Педагогическим работникам за наличие высшей
квалификационной категории

20
40

В случаях, когда Работникам предусмотрено повышение должностного оклада (ставки
заработной платы) по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого повышения,
установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада (ставки заработной платы) без
учёта повышения по другим основаниям.
Повышенные должностные оклады (ставки заработной платы) по основаниям,
предусмотренным в Положении, образуют новые размеры должностных окладов (ставок заработной
платы).

Приложение № 3
к Положению «Об оплате труда»
в МАДОУ «Детский сад № 11»
Доплаты за работу, не входящую в прямые должностные обязанности работников
Наименование работ

Размер доплат, в % к
должностному окладу
(ставке заработной платы)

За руководство
республиканскими, городскими, районными,
школьными
методическими
объединениями,
цикловыми,
предметными
комиссиями,
работникам
образовательных
организаций за работу в аттестационных комиссиях, экспертных
комиссиях по определению профессиональной компетентности
педагогических, руководящих работников при прохождении
аттестации на соответствующую квалификационную категорию
(доплата за работу в аттестационных, экспертных комиссиях
устанавливается на период работы аттестационной комиссии)

до 15%

Педагогическим работникам образовательных организаций,
реализующих
основную
образовательную
программу
дошкольного образования, за реализацию дополнительных
проектов (организация экскурсионных и экспедиционных
программ, групповых и индивидуальных учебных проектов,
социальных проектов)
Педагогическим работникам образовательных организаций,
реализующих
основную
образовательную
программу

до 10%

до 15%

дошкольного образования, за работу с детьми из социально
неблагополучных семей (доплата производится при условии
отсутствия в штатном расписании должности социального
педагога)
Приложение № 4
к Положению «Об оплате труда»
в МАДОУ «Детский сад № 11»
Критерии оценки труда работников
МАДОУ «Детский сад №11 общеразвивающего вида» г. Печора
Критерии и показатели высокой результативности и качества труда
1.1.Педагогические работники:
(воспитатель, старший воспитатель, инструктор по физической культуре, музыкальный
руководитель, учитель-логопед, педагог-психолог, педагог дополнительного образования)
1.1.1. За внедрение новых педагогических технологий в инновационную
до 10%
деятельность
1.1.2. За результативность работы в группе по определенному профилю
до 10%
(познавательно-речевому, социально-личностному, художественноэстетическому, физическому)
1.1.3. За создание благоприятных условий для организации двигательной
до 10%
активности детей на прогулке
1.1.4. За высокую посещаемость и низкую заболеваемость (среднемесячная
посещаемость детей:
до 30%
ясельная группа – 80 % - 12 воспитанников,
2-я младшая, средняя группы – 85 % не менее 17 воспитанников,
старшая, подготовительная группы – 90 % - 18 воспитанников)
1.1.5. За изготовление нового методического и наглядного пособия,
до 20%
дидактических и развивающих игр, оформление родительских
уголков, оформление кабинета, музея и пр.
1.1.6. За подготовку и активное участие в выставках, конкурсах, семинарах,
до 10%
утренниках.
1.1.7. За работу без больничных листов
до 10%
1.1.8. За призовые места в смотрах, конкурсах и т. д.
до 20%
1.1.9. За проведение открытых мероприятий по годовому плану детского
до 10%
сада, ГМО
1.1.10. За состояние развивающей среды в группах по результатам
до 20%
подведения итогов
1.1.11. За
соблюдение
противопожарных,
санитарно-гигиенических,
до 40%
технических, технико-безопасных требований.
1.1.12. За качественное и
своевременное планирование
учебнодо 20%
воспитательного процесса
1.1.13. За
организацию
системных
исследований,
мониторинга
до 30%
индивидуальных достижений воспитанников (качество знаний,
умений и навыков воспитанников) по итогам контроля во всех его
формах.
1.1.14. За высокие результаты в работе с семьями
до 100%
1.1.15. За качественное ведение учетно-отчетной и другой документации (по
итогам)
1.1.16. За наличие нагрудного значка «Почетный работник общего
образования РФ», нагрудного значка «Отличник народного

до 10%
до 10%

просвещения», почетной грамоты Министерства образования и науки
РФ»
1.1.1.7. Учителям – логопедам за работу с детьми, имеющими отклонения в
развитии речи
1.1.1.8. За высокую результативность и эффективность выполняемых работ
1.1.1.9 Педагогическим работникам за работу в классах, группах,
реализующих адаптированные образовательные программы для лиц с
ограниченными
возможностями
здоровья
образовательных
организаций (за исключением образовательных организаций,
реализующих адаптированные образовательные программы для
обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья)

2.1.1.
2.1.2.
2.1.3.
2.1.4.
2.1.5.
2.1.6.
2.1.7.
2.1.8.
2.1.9.

2.1.10

2.2.1.
2.2.2.
2.2.3.
2.2.4.
2.2.5.
2.2.6.
2.2.7.
3.1.1.
3.1.2.
3.1.3.
3.1.4.
3.1.5.
3.1.6.

(доплата устанавливается пропорционально объему учебной нагрузки)
2.1. Заведующий хозяйством, делопроизводитель
За качественное ведение учетно-отчетной документации
За
соблюдение
противопожарных,
санитарно-гигиенических,
технических, технико-безопасных требований
За организацию работы по очистке снега с крыш
За организацию работы по благоустройству дворовой территории
За своевременное проведение инструктажа по Охране Труда, ППБ и
технике безопасности с обслуживающим персоналом
За укомплектованность и сохранность пожарного инвентаря
За высокую результативность и эффективность выполняемых работ
Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов
За наличие нагрудного значка «Почетный работник общего
образования РФ», нагрудного значка «Отличник народного
просвещения», почетной грамоты Министерства образования и науки
РФ»
За ведение официального сайта детского сада
2.2. Младшие воспитатели

до 20%
до 150%
до 10

до 30%
до 40%
до 20%
до 30%
до 30%
до 20%
до 150%
до 50%
до 10%

до 30%

За высокую результативность и эффективность выполняемых работ
За помощь в изготовлении пособий для занятий, игр, развлечений,
оформление участка
За активное участие в ремонте детского сада
Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов
За работу без больничных листов
За участие в театрализованной деятельности, досугах, развлечениях,
утренниках в нерабочее время
За высокую посещаемость и низкую заболеваемость детей
3.1. Повар (шеф-повар)

до 150%
до 30%

За работу без больничных листов
Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов
За результативное внедрение новых технологий в процесс
приготовления пищи
За высокую результативность и эффективность выполняемых работ
За высокое качество приготовления пищи
За организацию питания (написание меню, ведение документации по
питанию)
3.2. Оператор стиральных машин

до 20%
до 50%
до 50%

до 30%
до 50%
до 20%
до 40%
до 30%

до 150%
до 30%
до 50%

3.2.1.
3.2.2.
3.2.3.
3.2.4.
3.2.5.
3.2.6.
3.3.1.
3.3.2.
3.3.3.
3.3.4.
3.3.5.
3.3.6.
3.4.1.
3.4.2.
3.4.3.
3.4.4.
3.4.5.
3.5.1.
3.5.2.
3.5.3.
3.5.4.
3.5.5.
3.6.1.
3.6.2.
3.6.3.
3.6.4.
3.6.5.
3.6.6.
3.7.1
3.7.2
3.7.3
3.7.4.
3.7.5.

Ремонт спецодежды и белья
За стирку ковровых изделий
Оказание помощи в одевании и раздевании детей ясельной группы
на прогулку
Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов
За высокую результативность и эффективность выполняемых работ
За работу без больничных листов
3.3. Кастелянша
За шитье белья и новой спецодежды
За работу без больничных листов
Оказание помощи в одевании и раздевании детей на прогулку
За шитье и изготовление костюмов к утренникам
За высокую результативность и эффективность выполняемых работ
Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов
3.4. Рабочий по обслуживанию здания
За погрузочно – разгрузочные работы
За качественный ремонт уличных игровых площадок, оборудования
для игр, развлечений и др.
За уборку снега с козырьков и крыш сарая
За благоустройство дворовой территории (посадки, постройки)
За высокую результативность и эффективность выполняемых работ
3.5. Уборщик служебных помещений
За работу без больничных листов
За отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов
За помощь в одевании и раздевании детей средней группы на
прогулку и с прогулки
За содержание комнатных растений
За высокую результативность и эффективность выполняемых работ
3.6. Рабочий по уборке территорий
Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов
За заготовку метел, лопат
За подрезку кустов, деревьев
За поливку растений на территории МАДОУ в летний период
За высокую результативность и эффективность выполняемых работ
За работу без больничного листа
3.7. Кладовщик, кухонный рабочий
Отсутствие замечаний со стороны контролирующих организаций
Проведение внеплановых генеральных уборок
Отсутствие жалоб со стороны работников пищеблока
За высокую результативность и эффективность выполняемых работ
За работу без больничного листа

до 50%
до 50%
до 30%
до 50%
до 150%
до 20%
до 50%
до 20%
до 30%
до 50%
до 150%
до 50%
до 50%
до 50%
до 50%
до 50%
до 150%
до 20%
до 50%
до 30%
до 50%
до 150%
до 50%
до 30%
до 30%
до 20%
до 150%
до 20%
До 50%
До 10%
До 20%
До 150%
До 20%